ūüĒć Portal de Transparencia del Instituto de Cultura, Turismo y Arte de Mazatl√°n

Fracción-IV Informacion Curricular

La informaci√≥n curricular del servidor p√ļblico, as√≠ como el perfil del puesto, desde el nivel de jefe de departamento o equivalente, hasta el titular del sujeto obligado, as√≠ como, en su caso, las sanciones administrativas de que haya sido objeto.

¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†Art√≠culo 95 ¬į Fracci√≥n IV Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci√≥n P√ļblica del Estado de Sinaloa

¬†Descripci√≥n:La informaci√≥n que los sujetos obligados deber√°n publicar en cumplimiento a la presente fracci√≥n es la curricular no confidencial relacionada con todos los(as) servidores(as) p√ļblicos(as) y/o personas que desempe√Īen un empleo, cargo o comisi√≥n y/o ejerzan actos de autoridad en el sujeto obligado ‚Äďdesde nivel de jefe de departamento o equivalente y hasta el titular del sujeto obligado‚Äď, que permita conocer su trayectoria en el √°mbito laboral y escolar, asimismo se deber√° incluir el perfil de puesto de los mismos. Por cada servidor(a) p√ļblico(a) se deber√° especificar si ha sido acreedor a sanciones administrativas definitivas y que hayan sido aplicadas por autoridad u organismo competente. Si es el caso, se deber√° realizar la aclaraci√≥n de que no ha recibido sanci√≥n administrativa alguna mediante una leyenda fundamentada, motivada y actualizada al periodo que corresponda.

Cuarto  Trimestre 2023, Fracción IV

Tercer  Trimestre 2023, Fracción IV

Segundo  Trimestre 2023, Fracción IV

Primer  Trimestre 2023, Fracción IV

La informaci√≥n curricular del servidor p√ļblico, as√≠ como el perfil del puesto, desde el nivel de jefe de departamento o equivalente, hasta el titular del sujeto obligado, as√≠ como, en su caso, las sanciones administrativas de que haya sido objeto.

¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†Art√≠culo 95 ¬į Fracci√≥n IV Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci√≥n P√ļblica del Estado de Sinaloa

¬†Descripci√≥n:La informaci√≥n que los sujetos obligados deber√°n publicar en cumplimiento a la presente fracci√≥n es la curricular no confidencial relacionada con todos los(as) servidores(as) p√ļblicos(as) y/o personas que desempe√Īen un empleo, cargo o comisi√≥n y/o ejerzan actos de autoridad en el sujeto obligado ‚Äďdesde nivel de jefe de departamento o equivalente y hasta el titular del sujeto obligado‚Äď, que permita conocer su trayectoria en el √°mbito laboral y escolar, asimismo se deber√° incluir el perfil de puesto de los mismos. Por cada servidor(a) p√ļblico(a) se deber√° especificar si ha sido acreedor a sanciones administrativas definitivas y que hayan sido aplicadas por autoridad u organismo competente. Si es el caso, se deber√° realizar la aclaraci√≥n de que no ha recibido sanci√≥n administrativa alguna mediante una leyenda fundamentada, motivada y actualizada al periodo que corresponda.

Cuarto  Trimestre 2022, Fracción IV

La informaci√≥n curricular del servidor p√ļblico, as√≠ como el perfil del puesto, desde el nivel de jefe de departamento o equivalente, hasta el titular del sujeto obligado, as√≠ como, en su caso, las sanciones administrativas de que haya sido objeto.

¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†Art√≠culo 95 ¬į Fracci√≥n IV Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci√≥n P√ļblica del Estado de Sinaloa

¬†Descripci√≥n:La informaci√≥n que los sujetos obligados deber√°n publicar en cumplimiento a la presente fracci√≥n es la curricular no confidencial relacionada con todos los(as) servidores(as) p√ļblicos(as) y/o personas que desempe√Īen un empleo, cargo o comisi√≥n y/o ejerzan actos de autoridad en el sujeto obligado ‚Äďdesde nivel de jefe de departamento o equivalente y hasta el titular del sujeto obligado‚Äď, que permita conocer su trayectoria en el √°mbito laboral y escolar, asimismo se deber√° incluir el perfil de puesto de los mismos. Por cada servidor(a) p√ļblico(a) se deber√° especificar si ha sido acreedor a sanciones administrativas definitivas y que hayan sido aplicadas por autoridad u organismo competente. Si es el caso, se deber√° realizar la aclaraci√≥n de que no ha recibido sanci√≥n administrativa alguna mediante una leyenda fundamentada, motivada y actualizada al periodo que corresponda.

 Tercer  Trimestre 2022, Fracción IV